高薪科技行业不为人知的歧视性待遇 在科技行业，虽然工作需求很高，并提供了全国最高标准的薪水，但工资差距仍然很明显。不仅在男女之间，在不同种族的员工之间也是如此。 在许多公司的议程中，试图平衡薪酬的努力已经达到了顶峰，尤其是像谷歌这样备受瞩目的雇主，在处理工作场所的平等和多样性问题上。然而，尽管这些举措势头强劲，但工资差距仅仅只有一点点缩小。美国妇女政策研究所预测，到2059年之前，女性将无法被支付与男性相同薪酬，而黑人女性直到2124年才会获得薪酬平等。 就业平台网站雇佣了分析技术行业工作者的薪资数据，看看性别、种族和性取向如何影响薪酬和薪酬预期。下面是调查结果:约63%的女性在同一公司的同一份工作中，获得的起薪低于男性。 平均而言，她们的工资比男性低4%。一些公司给女性提供的机会少了50%。数据分析显示，每10个岗位中就有一个是男性，公司给男性的薪水至少比他们提供给女性的高20%。 该报告称:“这种薪酬差距很可能是多种因素造成的。”“这些可能包括在面试过程中无意识的偏见，以及根据他或她以前的工作而决定求职者薪酬的薪酬政策，而不是个人技能和多年经验的市场价格。” 性别偏见的影响也会影响机遇。在大约53%的时间里，公司只面试男性候选人。 白人男性待遇最好 报告指出，白人男性的薪水高于女性和有色人种，而黑人女性得到的薪水是最低的。 报告补充说，所有种族的男性都比女性获得更高的薪水，但是白人女性比黑人男性多出2%。 “这就是说，对于黑人和拉丁裔的候选人来说，作为一个少数民族和一个女性的综合效应，可能使得这两个差距的组合更大。” LBGTQ员工待遇最差 根据数据，非LGBTQ男性的收入比其他人高，其次是LGBTQ男性、非LGBTQ女性和LGBTQ女性。薪酬预期遵循同样的模式。 不过，隧道的尽头似乎有亮光。 一些专家认为，到2020年，千禧一代女性的工资将会超过男性，这要归功于她们的高教育率。不少人都在反对这个歧视性机制，比如一位经理辞去了一份六位数的谷歌工作，帮助其他女性进入科技行业，而特斯拉最近也迎来了董事会的第一位黑人女性CEO。 “这个问题不会在一夜之间得到解决，”报告说，“但随着双方共同努力，我们将走上一条缩小差距的道路，使工作场所的不平等成为过去。”‘ 微信公众号搜索" FuninUSA "加关注，每日滚动更新美国市场讯息:金融、零售、批发。推荐关注！【微信扫描下图可直接关注】
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